•   Postat de Cristiana Patru
• 26/07/2016

Fii deschis, dezvolta-te, nu iti limita conexiunile si aria de interes la un singur domeniu!

Formator de talente, antreprenor si femeie cu simtul umorului, Beatrice Galatanu este pasionata de schimbare, de nou, de imbunatatire. De aceea si-a creat mai mult decat o cariera in resurse umane - ,,un domeniu sexy, dinamic, unde poti ajuta oamenii sa se cunoasca mai bine, sa afli care le sunt abilitatile si sa le schimbi viata".

Foto: Valentin Dilta

Se caracterizeaza drept o persoana care nu ar putea sa traiasca fara umor. E perfectionista si ii place sa gaseasca solutii cat mai noi pentru diverse situatii cu care se confrunta. Gaseste inspiratie atat in cartile scrise de mari autori, precum si intr-un simplu text de ziar sau o lectura SF, literatura care, recunoaste ea, a ajutat-o sa-si dezvolte imaginatia. Dar pasiunea pentru ceea ce face este elementul care se reflecta cel mai bine cand povesteste despre sine.

E fascinanta dinamica cu care evolueaza HR-ul, acest domeniu al muncii cu oamenii, iar Beatrice spune in acest context ca un bun recruiter trebuie sa fie curios, sa asculte activ si sa fie corect. Prin urmare, ,,e important sa nu te pui intr-o pozitie de putere pe modelul <>".

-

,,Nu exista candidatul ideal"

Recrutorul face legatura intre binele angajatorului si al candidatului, dar de multe ori, oamenii nu isi aleg joburile in raport cu calitatile lor. ,,Am lucrat cu corporatii care isi doreau oameni agresivi pe pozitiile de vanzari, mai pitbulli, cum ii numeau ei. Incisivitatea era o calitate aici. Eu as putea spune ca apreciez sinceritatea, dar am intalnit roluri in care astfel de candidati nu s-ar fi potrivit."

Si-a lasat amprenta in ,,mai toate corporatiile din Romania", pe care de-a lungul a noua ani le-a ajutat sa isi gaseasca cei mai potriviti angajati sau sa isi evalueze echipele. Totusi, nu simte ca ii lipseste ceva din colaborarile cu fostii angajatori, spune ea franc. De ceva timp, a trecut la urmatorul nivel si livreaza traininguri de resurse umane prin intermediul propriului proiect - My HR Lab. ,,Din papucii de participant la astfel de traininguri, mi-am dat seama ca nu mai deschisesem niciodata manualele dupa finalizarea cursurilor. Asa a aparut My HR Lab, workshop-urile prin care am renuntat la prezentari in Powerpoint si materiale printate." Se mandreste acum cu crearea unui univers de invatare de 360 de grade, unde participantii gasesc solutii pe loc atat pentru ei, cat si pentru ceilalti.

-

,,Nu te opinti in titluri de job"

Ii sfatuieste pe cei aflati la inceputul carierei ,,sa nu se inchida intr-un domeniu, sa se dezvolte, sa nu isi limiteze conexiunile si aria de interes. Este extrem de util sa iei contact cu varii situatii si contexte ca sa intelegi cat mai multe despre tine ca om". Un alt sfat pentru tineri este ,,sa nu se opinteasca in titluri de job, ci sa se gandeasca la ce abilitati au, care pot fi transferabile in varii domenii si joburi". Mai departe, pe drumul catre leadership, sunt alte tinte importante de atins. ,,Mi se pare ca acest cuvant - lider - a capatat o anumita gravitate, in sensul in care oamenii au tendinta sa se creada disfunctionali daca nu au abilitati de lider", spune Beatrice. De fapt, un lider este acel om care stie sa asculte, care isi recunoaste limitele si care stie sa ceara ajutor atunci cand are nevoie. ,,O persoana care care ca scop binele, mai presus de interesul propriu."

-

Pe cont propriu, datorita managerilor care nu inspira

Beatrice Galatanu spune ca nu s-a gandit ca va lucra vreodata pentru ea. Ca pe multi altii, au impins-o aici anumite circumstante create in cariera sa anterioara. ,,Spre deosebire de antreprenorii care au visat dintotdeauna sa faca ceva pe cont propriu, eu cred ca astazi ma aflu in aceasta postura pentru ca, din pacate, nu am avut parte de un manager care sa ma inspire, de sefi cu care sa rezonez." Urmandu-si propriul sfat, desi este implicata 100% in proiectul My HR Lab, are si alte idei care nu includ neaparat sfera resurselor umane. De exemplu, ar vrea sa faca un centru de consiliere in cariera pentru tineri si, in viitorul nu prea indepartat, sa se implice activ in educatie, pentru ca ,,aici e nevoie de oameni care sa puna umarul".

Sistemul educational este, pe langa justitie si sistemul medical, un element care trebuie sa functioneze ceas intr-o societate ideala, din punctul sau de vedere. ,,Nu e un merit sa mergi corect, e o deficienta sa mergi stramb", il citeaza ea pe Lucian Boia. Crede insa in tinerii din ziua de astazi si isi doreste sa ajute generatiile viitoare sa se dezvolte armonios. De aceea, este voluntara in Asociatia Global Dignity, prin intermediul careia le vorbeste despre conceptul de demnitate tinerilor de scoala generala si de liceu.

-

Orientare profesionala

Pentru tineri, spune ea, drumul catre ceea ce li se potriveste e anevoios. ,,De multe ori, parintii sunt cei care iau deciziile pentru ei. Sunt foarte rare cazurile in care se apeleaza la servicii de orientare profesionala. S-au facut niste programe pe doi ani de zile, cu fonduri europene, in care pentru 5000 de elevi si studenti din Bucuresti s-au facut teste de aptitudini si consiliere de grup."

Nu s-a continuat, cu toate ca e un element deosebit de important pentru piata muncii. ,,Esential e pentru un tanar sa isi cunoasca calitatile si aptitudinile, pentru a fi capabil sa se orienteze catre domenii care i se potrivesc. Ar fi mult mai bine daca s-ar porni invers, sa ii ajutam pe tineri sa se orienteze din start catre mai multe arii, dezvoltandu-le niste abilitati de baza. Poti face fisiere in excel, de exemplu, si pentru finante, si pentru marketing - nu doar pentru contabilitate. E o mare problema, multi se opintesc in titluri de joburi si e o mare capcana. Risti sa ramai blocat intr-un anumit job cand tu, de fapt, poti lejer sa faci alte trei-patru meserii."